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有盼头 有奔头 有劲头
——灵山县积极营造良好环境激发扶贫工作队员帮扶动力
2019-12-27   来源:<>

  

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   工作队长秦鸿运看望患病住院的佛子镇龙渊村第一书记梁月樊 

 

  “攻坚冲锋关键时刻,月樊身患疾病,不能坚守岗位,实表愧疚。唯盼身体早日康复,立马回村守岗战斗。在此万分感谢队长及上级党委的深切关怀!” 

  11月29日,灵山县脱贫攻坚(乡村振兴)工作队长秦鸿运看望患病住院的佛子镇龙渊村第一书记梁月樊时,梁月樊说道。 

  今年以来,灵山县从政治关怀、提高待遇、松绑减负等方面发力,积极营造良好的干事创业环境,充分激发扶贫工作队员帮扶动力,凝聚合力推动脱贫攻坚。截至目前,经入户核验、村级评议、镇级审核、县级审定和公告,灵山县3.04万人达到脱贫标准、占全县7.76万贫困人口的39.18%。 

  政治关怀,让扶贫工作队员有盼头 

  “方书记是我们的白衣天使,治好我们的‘贫困病’。”说起灵山县中医医院派驻的第一书记方金妃,新圩镇渌一村党支部书记黄善昌很是赞许。 

  驻村以来,方金妃推动成立就业扶贫车间解决贫困户就业难题,发展光伏发电和联村异地建设养鸡等产业,实现村集体经济收入6万多元,推进饮水安全、扶贫路等基础设施建设总投资850多万元,村容村貌焕然一新,其个人也被评定为灵山县2018年度“十佳善执行好干部”。 

  事实上,在灵山县,像方金妃这样在扶贫一线勇于担当、表现突出的干部还有很多,如自治区脱贫攻坚优秀第一书记苏宗海、2019年“钦州五一劳动奖章”获得者罗旺彬、姚坤才等。 

  该县出台干部召回管理办法、容错纠错实施办法等方案举措,坚持以发展论英雄、重实绩用干部,坚持把重点项目、扶贫一线作为考察干部的“主战场”,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。今年以来,该县从扶贫一线共提拔重用工作队员30名,评定两名为2018年度“十佳善执行好干部”(提名干部)。 

  提高待遇,让扶贫工作队员有奔头   

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  县委组织部领导关心驻村工作队员住宿条件 

 

  “以前待遇不高,差旅费都不够进村入户的费用,大家经济上承受着一定程度的压力。现在大家都愿意往一线沉,斗志更高了。”2016年开始驻村的陆屋镇申安村第一书记罗旺彬说。 

  2019年,脱贫攻坚进入“啃硬骨头”阶段,为进一步加强工作队员关爱力度,灵山县根据县情实际,提高差旅费、伙食补助、乡镇工作补贴、通讯补贴等驻村待遇。 

  该县县镇选派工作队员驻村工作期间,每人每天伙食补助标准由40元提高到60元,每月可报销两次因轮休从单位驻地到派驻地往返产生的差旅费,乡镇工作补贴按照乡镇地理位置分每人每月400元、450元、500元三个档次落实,还给予通讯补贴,其中科级每人每月130元、科级以下每人每月80元,全部由县级财政统筹负责,截至目前共发放到位1750多万元。 

  同时,该县通过工作例会和后盾单位联席会议等形式,协调解决住村工作生活条件等难题85件,协调投入290多万元安装空调190多台、电风扇172台、热水器38台、建设(改造)厨房25间等,组织慰问伤病队员4名,慰问因公殉职工作队员家属两次。 

  松绑减负,让扶贫工作队员有劲头 

  “往年每季度考核一次,现在考核次数、报送材料减了很多,还加强日常指导,可以集中精力使劲干了。”提起往年考核管理,沙坪镇那琅村第一书记姚坤才甚是感慨。 

  灵山县共有工作队员959名,人多面广、管理难度大,为切实为工作队员“松绑减负”,确保“减负不减责”,该县及时制定责任目标管理清单,为如何落实日常管理制度和完成全年工作任务提供“清单式”参考,全年报送材料由10项精简为3项。  

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  开展“两随机”跟踪指导

 

  该县实行“两随一定”管理机制,制定管理制度落实情况问题清单,年内进行1次全覆盖“两随机”跟踪指导,现场反馈存在问题整改意见;年底围绕“脱贫摘帽、乡村振兴、组织建设、为民办事服务、提升治理水平”等“五大职责”履职情况进行考核,精简考核次数,降低“考绩”频率,突出实效导向,并按照20%的比例评定优秀等次,评定等次作为提拔重用的重要依据。 

  截至目前,全县跟踪指导330多个村820多名工作队员,现场反馈整改意见1780多条,成为了推动帮扶工作的“得力参谋”。苏坚发) 

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