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高质量发展呼唤更多担当作为的好干部
  ——四论激励干部新时代新担当新作为
2019-11-25   来源:<钦州日报>

  “沧海横流,方显英雄本色。” 

  实现我们的宏伟蓝图,离不开一支高素质专业化干部队伍。我市制定出台的《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等5个文件,树起了选人用人的风向标,传递出清晰的“进贤退庸”信号,有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、担当实干。 

  选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。《方案》及配套文件明确指出,树立重实干实绩的选人用人鲜明导向,大力选拔敢担当善作为的干部,坚决调整不担当不作为的干部。这就要求各级各部门要始终坚持好干部标准,支持和鼓励干部在基层一线改革创新、主动担当作为,坚决向“为官不为”“庸懒散拖浮”等顽疾开刀。 

  “我们都在努力奔跑,我们都是追梦人!”在今年全市年中工作会议上,市委书记王革冰明确提出,要树立担当实干的用人导向,选拔重用一批在关键时刻豁得出去、重大任务面前冲得上去的“猛将”“闯将”“干将”,用敢于动真碰硬的“推土机”式干部。《方案》及配套文件精神与推崇重用“推土机”式干部的强烈信号一脉相承,在广大干部中引起强烈反响、引来广泛共鸣。    

  “苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,勇于担当是广大干部的使命任务,也是实现高质量发展的迫切需要。“为官避事平生耻”,对于广大干部来说,必须把为国家担当、为人民担当、为钦州发展担当作为内心深处的价值追求和自觉实践,自觉增强担当意识,锻造担当本领,做到敢担当、能担当、会担当。在“不忘初心再扬帆、牢记使命启新航”解放思想大讨论中,市委书记王革冰曾为不想干事的“庸官”“懒官”“散官”画像,并有针对性地提出了“四破四立”(破慵懒、立实干,破畏难、立担当,破守旧、立创新,破自足、立争先)的目标要求,狠抓干部思想作风建设,全市干部队伍作风、形象为之一变,队伍凝聚力、战斗力、执行力大大增强。今年上半年,我市党员干部以铁一般的担当,仅用40天就迎来了钦州华为数字小镇的诞生。

  “推土机”式干部最大的特点是敢于向困难说“不”。现实中,遇到困难绕道走、碰到矛盾就缩手、面对问题当推手,表面上看是慢作为、懒作为、不作为,实质上是逃避责任、无能之举。重用“推土机”式干部,就要大力弘扬“马上就办”的雷厉作风,把责任扛在肩上、抓在手上、放在心上,苦干、快干、实干、真干。“艰难困苦,玉汝于成。”困难矛盾之处、急难险重之事,最是考验党员作风、干部能力的“试金石”。各级党员干部葆有舍我其谁的责任感、使命感、紧迫感,拿出等不起、慢不得、坐不住的“精气神”,就能在攻坚克难中提升能力,在攻城拔寨中展现作为。 

  一分部署,九分落实。推动钦州高质量发展,是一场大仗、硬仗,不可能一蹴而就,需要久久为功。“功成不必在我、功成必定有我”,这是公仆本色。建立健全正向激励、容错纠错、关心关爱机制,培养更多适应新时代发展需要的好干部,钦州的赶超跨越必将指日可待。(  ) 

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